Compétences

Social – Protection sociale

Le département Social – Protection sociale gère, pilote et anticipe les difficultés dans les relations employeurs/salariés au plan individuel et collectif, sur la base d’une connaissance fine du droit du travail et du droit social.

L’équipe conseille ses clients notamment en négociation d’accords collectifs, rédaction des contrats de travail, licenciements individuels et collectifs, réorganisation et départ de dirigeants, consultation des instances représentatives du personnel, réalisation d’audits sociaux.

La recherche de la dimension humaine est toujours privilégiée tant dans notre rôle de conseil en ressources humaines et organisation d’entreprise, qu’en contentieux.

Expertises du département Social – Protection sociale

Accompagnement et conseil au quotidien sur les aspects « RH »

  • Conseil en droit social et ressources humaines
  • Accompagnement des DRH au quotidien sur les aspects individuels de travail · Embauche et rédactions des contrats de travail, licenciements, ruptures conventionnelles et ruptures négociées,
  • Accompagnement des DRH au quotidien sur les aspects collectifs de travail
  • Mise en place et gestion des instances représentatives du personnel
  • Négociation collective : durée du travail, compte-épargne temps
  • Accompagnement des départs des dirigeants d’entreprise

Gestion des réorganisations

  • Audit social
  • Restructurations , Plan de Sauvegarde de l’emploi, Plan de départ volontaire
  • Gestion sociale des fusions-acquisitions

Pré-contentieux et contentieux

  • Pré-contentieux et contentieux individuels et collectifs
  • Négociation et rédaction de protocoles transactionnels
  • Contrôle URSSAF

Équipe département Social – Protection sociale

Rosine De Matos

Rosine De Matos

Avocate counsel

Olivier Laratte

Olivier Laratte

Avocat

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